合理的人員配置

話を聞いていると

せっかくのすばらしい人材を組織が生かし切っていないことに気がつく

組織にはもっと潜在的な可能性があり

リーダーがそれを感じないから

現状維持程度なのだと思う

この人はこのような場所でいきいきと活躍するだろうと

予想する場合があるのだが

当方の見込み違いなのだろうか

私自身が人材バンクをやりたいくらいだ