会社はいつも躁状態です

会社はいつも躁状態です

社員の中で躁状態の人を選抜して

前線に立たせる

うつ状態になったら交代する

そうすると会社としてはいつも躁状態になる

他の会社がそのように社員交替をしていると

会社としてはその躁状態のレベルに合わせないと負けてしまう

ーー

決定プロセスが複数個あるとか

決定会議の人数が多くなると

躁状態は鈍る

最も急激な躁状態を実現するには躁状態の独裁者がいい

三人で会議すると

ブレーキがかかる

ーー

個人の脳の内部でも

躁状態のパーツとうつ状態のパーツがあるはずで

前線にどの部分を出すかで印象は変わるはず

私の理論は

個人の脳の内部で躁状態のパーツがヒートアップしてダウンした場合に

うつ病になるのだというもの

会社でも、躁状態の人が休暇で休んでしまったら

会社はうつ状態になるでしょう

躁うつの波ができるというのは

実は躁状態のパーツが元気な時と休んでいる時の違いだと思う